Ženy změní Česko k lepšímu. Projekt Inspire & Impact spouští web a vítá nové členky

Nedostatečná flexibilita trhu práce je něco, co už trápí Česko dlouhodobě, v otázce férového ohodnocení žen a jejich zastoupení v klíčových pozicích jsme pod průměrem EU. Lokální top manažerky a podnikatelky v čele se zakladatelkou Renatou Mrázovou spojily síly a založily projekt Inspire & Impact, který si vzal za cíl nerovnosti pohlaví na lokálním pracovním trhu narovnávat. Po třech letech přirozeného vznikání komunity se pod taktovkou výkonné rady, ve které působí Simona Kijonková, Dana Bérová, Taťána le Moigne, Dita Formánková a Vlaďka Michnová, projekt formalizuje, spouští nový web a jde na veřejnost.

Jak celý projekt vlastně vzniknul? „Myšlenka vytvoření Inspire & Impact Network se zrodila před pár lety, kdy jsme společně s bývalou kanadskou velvyslankyní Ayeshou Rheki zorganizovaly neformální setkání žen na kanadské ambasádě. Diskutovaly jsme otázky podpory, inspirace a spolupráce mezi ženami s cílem vzájemně se podporovat a inspirovat. Akce byla velmi úspěšná, a tak jsme se rozhodly v tomto konceptu pokračovat.“ říká Renata Mrázová, prezidentka a zakladatelka spolku, která je zároveň dlouholetou vrcholnou manažerkou s praxí ve finančním, generálním a HR řízení velkých českých i nadnárodních firem. „Od té doby se naše síť rozrostla na více než 300 žen z různých oborů, včetně manažerek, podnikatelek, pracovnic v neziskovém sektoru a veřejné správě, maminek na mateřské, vědkyň, návrhářek, umělkyň a sportovkyň. Spojuje nás aktivní angažovanost a zájem o vlastní rozvoj a pozitivní dopad na komunitu a společnost, ve které žijeme.“ dodává. 

Spuštění nového webu na solidpixels je pro Inspire & Impact milníkem, díky kterému projekt „zoficiálněl“. „Jsme nadšené, že se nyní posouváme do nové etapy. Network jsme formalizovaly do spolku a spouštíme webové stránky a členskou databázi, která bude sloužit k ještě lepšímu propojení a spolupráci mezi členkami.“ komentuje Renata Mrázová.

Proč se ženy do IT nehrnou

Každá z přicházejících spoluzakladatelek vnesla do projektu nový pohled a s ním i nová témata, která je možné skrze komunitu Inspire & Impact otevírat a řešit. Ditu Formánkovou, analytičku a ředitelku organizace Czechitas, dlouhodobě pálí téma zastoupení žen v IT. „Ženy u vstupu do IT nebo do vedoucích rolí vnímají bariéry, vlastní i společenské. Ty vlastní se odvíjí od stereotypů, které mají ženy spojené s technologiemi. Straní se jich, mají mylnou představu o kompetencích nebo osobnosti, kterou musí takový IT specialista mít, nebo zkreslený obrázek, co vlastně technologie jsou. Nehrnou se do IT nebo z oboru odcházejí taky proto, že nemají pocit sounáležitosti, jsou malou minoritou, takže je těžké prosadit svůj názor, cítit se bezpečně, sám sebou nebo nalézt mentory.“ vyjmenovává a dodává, že Česká republika je na úplném chvostu Evropských zemí v zastoupení žen v IT.

Jiné to není ani ve vedoucích pozicích. „Dominantním pečovatelem o děti nebo starší příbuzné je v ČR žena, potřebuje tudíž flexibilnější úvazek a to s vedoucí rolí lze těžko v dnešním prostředí businessu skloubit. Dobrovolně se tudíž na vyšší pozice ženy nehlásí, také si nevěří, nekomunikují tak často a přímo svou potřebu kariérně růst, neříkají si tak často o vyšší mzdy a nejdou v takové míře jako muži do rizika. Ty společenské stereotypy a bariéry jsou taky obrovské. Ať už je to silně tradiční rozdělení mužských a ženských typických profesí i pozic, nebo nerovné rozdělení péče, nedostatek podpory péče o malé děti nebo i platové nerovnosti. Je to komplexní problém.“ dodává.

Digitální dovednosti a podpora firem jako cesta ke změně

Jak z tohoto bludného kruhu ven? „Věřím, že na cestě k většímu narovnání příležitostí je naprosto klíčové vzdělávání. Ke zlepšení konkurenceschopnosti může přispět i zaměření se na svou digitální vizitku, třeba ve formě vlastního webu. Jeho vytvořením navíc vzniká nová dovednost, skvěle upotřebitelná při další práci.“ pokračuje Dita Formánková. Jak mohou v tomto směru pomoci zaměstnavatelé? „Firmy mohou významně ovlivnit kariérní směrování dívek ve školním věku směrem k technologiím. Jejich participací na kariérních dnech, podporou neformálního vzdělávání, například s námi v Czechitas. Stejně tak v pozdějším věku mohou pomoci ženám se do IT rekvalifikovat. Vytvářet flexibilnější a nižší než plné úvazky s možností práce z domova. Umožňovat vzdělávání na rodičovské dovolené a u svých zaměstnanců podporovovat vznik komunit, mentoring, stínování, apod. A v neposlední řadě formou expertního dobrovolnictví přispívat k neformálnímu vzdělávání a rekvalifikaci do IT.“

Větší zastoupení a podpora žen vnáší do firem nemalé benefity. Dle Dity Formánkové přinášejí dobře řízené rozmanité týmy firmě v dlouhodobém horizontu vyšší příjmy z inovací, jsou odolnější v krizi a vydrží déle, tj. mají vyšší zaměstnaneckou retenci. „Podle některých studií se bavíme o 9% nárůstu zisku, a o 8 mld nárůstu HDP v ČR, kdyby se ženy více angažovaly v produktivních profesích. Ženy do technologických týmů přinášejí jiné zkušenosti, přístupy k řešení problémů, perspektivy. Dívají se na produkt nebo službu jinýma očima. Kromě toho, podle psychologa Andyho Bella, který popsal distribuci rozdílů v genderových osobnostních tendencích, ženy se více zasluhují o budování dlouhodobých vztahů, je pro ně důležitá otázka etiky, loajality a orientace na detail. V době, kdy firmy bojují o pozornost zákazníků i zaměstnanců a zároveň řešíme v souvislosti s AI otázky etiky, je zastoupenost takovýchto priorit v řídících nebo produktových týmech strašně důležité.“